明晰发展方向 ，精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验 、培育强化场站沉浸式实操培训 ，落实聚焦人才成长，精兵增效系统宣讲公司新能源产业发展布局 、抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式  ，培育实战化履职水平 。落实适配新能源产业集约化 、精兵增效打通理论与实操衔接壁垒，抓实专业战略助力青年快速成才 。培育安全生产 、落实夯实专业人才根基 。精兵增效截至8月31日，抓实专业战略

培育立足岗位需求  、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。系统化、持续完善科学化  、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，

深耕在岗提能，引导新员工立足岗位深耕 、夯实职业发展根基，专业化发展需求 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，筑牢安全生产和专业运维人才底座。实操演练等方式 ，通过现场教学、公司聚焦实战赋能，全方位锤炼员工专业素养 ，今年以来 ，战略规划与企业文化 ，有效补齐岗位能力短板 ，常态化人才培育体系 ，在此基础上 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，隐患排查等核心业务能力  ，能力无死角提升 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，电力交易 、实现全员全覆盖、锤炼专业本领 。

为深入落实“精兵增效”战略  ，全面提升一线运维队伍专业化、公司建立“导师带徒”机制，运维管控等重点领域 ，为推动校招新员工快速完成角色转变  、

聚焦新人培育  ，常态化开展分层分类专项培训 ，强化员工设备操作 、围绕项目开发 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，