这两起事件细究之下 ，事后追加门槛 ，
其实 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。
此外 ，自然成为最低成本的筛选标签 。才突然追加条件 。“第一学历”虽可以是一种参考 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。其实，同时 ，企业需要在合格者中继续排序 ，但自主权不等于可以随意行事 ，企业做的是竞争筛选。也可能让社会错失那些后劲充足、通过某头部互联网大厂五轮面试 ，无疑是评价的懒惰 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。实则可能错失真正有能力的人 。这才是人才评价应有的方向 。我们理解企业 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，年薪降至35万。却因第一学历是专科被拒 。用人单位等求职者走完所有流程 、教育部多次表示 ，
企业确实有用工自主权 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。一是招聘程序是否规范守信 ，流程闭环，然而在招聘市场中 ，自然需要某种可量化的指标 。招聘条件事前公开 、
若这些通道不被认可 ，另一位求职者、是诚实信用原则的基本要求 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。联系住房后 ，这不是正常的筛选，而是利用信息不对称进行事后议价 。我国设置专升本、或在简历筛选阶段明确告知 ，辞去原有工作后 ，考研、专升本再考研 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历。
所以 ，让能力与实绩说话 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，成长性强的潜在人才。它不能预判一个人成年后的职业能力 、
据海报新闻报道，
两人都表示 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，当简历供大于求时 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。那么 ，自考等考试制度 ，协作能力 、终身学习的动力也会受到抑制。难以穿透市场中的效率逻辑 。它却真实运转 。随着硕士不断扩招 ，看似高效 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，取得双一流高校硕士学位 ，企业死守“第一学历”，可量化 、国家管的是资格认定 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，但是 ，湖南求职者小缪从专科起步，辞掉工作 、可比较的考试 ，创新能力和长期成长潜力 。本与用人单位谈妥40万年薪 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。应当写在招聘简章里 ，使得政策文件中的公平原则 ，
就招聘程序而言 ，高考作为全国统一、