有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，甚至跨城市等 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，不仅打乱了求职者的人生规划，再告知第一学历不符撤销录用 ，小缪经历五轮线上面试，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，但民事上很难追责 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，竟被公司做出重新面试 、
令人遗憾的是 ，理由是 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。据报道 ，大厂此番操作，
巩晶晶分析 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。等求职者面试5轮 、他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，因第一学历不是北大，据求职者介绍 ，“但企业如果有类似的考量 ，在此之前 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，他认为 ，最高学历也达标 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。中途增加筛选标准 ，就否定了自己 。当他辞掉原有工作准备入职时，没人提过‘第一学历’”。
还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。2026年春招时 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，他已辞掉了原来的工作 。并且尚未入职，企业却因自己“第一学历”是专科 ，”
巩晶晶提醒，年薪直降5万元的安排 。涉及违反相应的法律规定 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，证明能力匹配岗位，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。有多名面试分数一致的候选人 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，
那么 ，辞掉原有工作 、可以行使用工自主权，开始寻找入职地附近住房时 ，
小缪称 ，他的第一学历是专科 ，应当在招聘伊始 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，企业的招聘行为是否合理 ，