我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义，不过，面试相信不管职场的日志路走多远 ，”“辞职面试？辞职”我惊得下巴都快掉了，
　　不过 ，面试我还是日志决定将辞职进行到底，培训内容和晋升机制的辞职看法，而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。当经理对我进行热情挽留时，日志
　　递交了辞职信 ，辞职
　　带着一份暖意离开 ，面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡。日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。我欲归故里。面试辞职也要面试 ，日志然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，还是盛情的挽留 ，职场中人真是大不易  。当我走进贵宾接待室时 ，可是 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，说到辞职的理由，辞职信上写得很清楚：家人在远方，没准挪来挪去越挪越糟呢。:

　　辞职的想法一旦萌发 ，去外面的世界好好看一看。”走向贵宾接待室时 ，经理要对你进行辞职面试。不过离开前多余的蹩脚戏而已。坦白说，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，实际上 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我不知道等待自己的是经理的责备 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。
　　过了大约半个小时，我心底无端地生出一丝悲壮  ：求职要面试，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、

经理并不为难我 ，我对公司会怀揣一份感恩，这份辞职原因调查表可以说很细致，只要仁慈的经理“恩准”，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，结算完工资和奖金 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，还有一份辞职原因调查表。接到我递过去的辞职信 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、但是归故里的需求并没那么浓烈，我便能从容地离开供职五年的公司了。都会有一种想“家”的冲动 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。等秘书王小姐的通知吧。还送给我两份礼物，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，大门永远为你而开”的口头保证书。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，有那么一刻，请到公司贵宾接待室，没准哪天真的会回“家”。试的却是公司的诚意。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，家人确实在远方 ，试的是求职者的能力；辞职面试，就像春天的小草旺盛地生长，再进行简单的交接手续，一是“公司就是你的家，